設計/戦略 第7回：3日坊主で終わらない採用広報のやり方
採用広報が3日で止まるのは、才能じゃなく“設計”の問題。KPI・KGIの違いと実践的な目標設計法を、具体例つきで解説。
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雑談 クソみたいな条件の中小企業を「なんかこの会社いいかも」って思わせる採用広報シリーズ！★ローションまみれの土俵づくり編★
採用条件が弱くても大丈夫。クセの強い社風やゆるすぎる社員が“共感ポイント”に変わる、中小企業向け採用広報の実践テクニック。
設計/戦略 第6回：採用広報って、いくらかけるのが正解？
人材紹介は「スーパーで野菜を買う」方法。でも採用広報は、「家庭菜園」。noteやSNS、ブログなどを積み重ねれば、じわじわ効く採用力という“資産”になる。採用をコストで終わらせないために、今こそ始めたい“未来の畑”の話。
雑談 ダメなキャッチコピーは秒速で出てくるのに、良いキャッチコピーは延々と出てこない件
求人広告のキャッチコピー、ダメなやつはすぐ出るのに、良いやつは全然出てこない──その理由と、“その会社でしか言えない言葉”の見つけ方を、20年以上の現場経験をもとに解説します。
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設計/戦略 第5回：語れる社員がいない？いや、まだ“見つけてない”だけ。
「語れる社員がいない」と悩む企業へ。実は、まだ“見つけていない”だけかもしれません。語り手の選び方、ストーリーの組み立て方まで徹底解説。リアルな声が共感を生む採用広報のつくり方とは？
設計/戦略 第4回：採用広報の発信チャネル設計とは？
採用広報のはじまりは、「どこで発信するか」を考えることから。SNSの選び方、ホームページ整備の重要性、そしてPESOモデルの活用法をわかりやすく解説します。
事例 隔週休2日、残業あり、でも全国から300件以上の応募が集まった採用広報実例。
「隔週休2日、残業あり」――条件が整っていない中小企業でも、全国から300件以上の応募が集まった実例をご紹介。“住所がなくても応募OK”というバカ正直な採用広報が、人を動かした理由とは？中小企業の採用担当者必見のリアルケース。
設計/戦略 第3回：「らしさ」を言語化するって、どうやる？
「等身大の魅力ってどう伝えるの？」と悩む中小企業向けに、“カルチャー×事業”で「らしさ」を言語化する方法を解説。3C分析や発信のヒントも紹介。
設計/戦略 第2回：中小企業の採用広報ブランディングとは？
「うちの会社に魅力なんてないですよ…」と思ったら読んでほしい。中小企業が採用で選ばれるために必要なのは、制度や条件より“らしさ”。採用広報を“ストック型の投資”として考える視点と、その始め方を解説します。