雑談 クソみたいな条件の中小企業を「なんかこの会社いいかも」って思わせる採用広報シリーズ！★ローションまみれの土俵づくり編★
採用条件が弱くても大丈夫。クセの強い社風やゆるすぎる社員が“共感ポイント”に変わる、中小企業向け採用広報の実践テクニック。
2025-05
雑談 
設計/戦略 第6回：採用広報って、いくらかけるのが正解？
人材紹介は「スーパーで野菜を買う」方法。でも採用広報は、「家庭菜園」。noteやSNS、ブログなどを積み重ねれば、じわじわ効く採用力という“資産”になる。採用をコストで終わらせないために、今こそ始めたい“未来の畑”の話。
雑談 ダメなキャッチコピーは秒速で出てくるのに、良いキャッチコピーは延々と出てこない件
求人広告のキャッチコピー、ダメなやつはすぐ出るのに、良いやつは全然出てこない──その理由と、“その会社でしか言えない言葉”の見つけ方を、20年以上の現場経験をもとに解説します。
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設計/戦略 第5回：語れる社員がいない？いや、まだ“見つけてない”だけ。
「語れる社員がいない」と悩む企業へ。実は、まだ“見つけていない”だけかもしれません。語り手の選び方、ストーリーの組み立て方まで徹底解説。リアルな声が共感を生む採用広報のつくり方とは？
設計/戦略 第4回：採用広報の発信チャネル設計とは？
採用広報のはじまりは、「どこで発信するか」を考えることから。SNSの選び方、ホームページ整備の重要性、そしてPESOモデルの活用法をわかりやすく解説します。
事例 隔週休2日、残業あり、でも全国から300件以上の応募が集まった採用広報実例。
「隔週休2日、残業あり」――条件が整っていない中小企業でも、全国から300件以上の応募が集まった実例をご紹介。“住所がなくても応募OK”というバカ正直な採用広報が、人を動かした理由とは？中小企業の採用担当者必見のリアルケース。
設計/戦略 第3回：「らしさ」を言語化するって、どうやる？
「等身大の魅力ってどう伝えるの？」と悩む中小企業向けに、“カルチャー×事業”で「らしさ」を言語化する方法を解説。3C分析や発信のヒントも紹介。
設計/戦略 第2回：中小企業の採用広報ブランディングとは？
「うちの会社に魅力なんてないですよ…」と思ったら読んでほしい。中小企業が採用で選ばれるために必要なのは、制度や条件より“らしさ”。採用広報を“ストック型の投資”として考える視点と、その始め方を解説します。
設計/戦略 第1回：それってホントに「採用広報」ですか？
「求人広告と採用広報って何が違うの？」そんなモヤモヤを解決！“人が来ない”中小企業が、共感で選ばれるための考え方とやるべきことをやさしく解説します。