設計/戦略

採用広報が3日で止まるのは、才能じゃなく“設計”の問題。KPI・KGIの違いと実践的な目標設計法を、具体例つきで解説。

人材紹介は「スーパーで野菜を買う」方法。でも採用広報は、「家庭菜園」。noteやSNS、ブログなどを積み重ねれば、じわじわ効く採用力という“資産”になる。採用をコストで終わらせないために、今こそ始めたい“未来の畑”の話。

「語れる社員がいない」と悩む企業へ。実は、まだ“見つけていない”だけかもしれません。語り手の選び方、ストーリーの組み立て方まで徹底解説。リアルな声が共感を生む採用広報のつくり方とは？

採用広報のはじまりは、「どこで発信するか」を考えることから。SNSの選び方、ホームページ整備の重要性、そしてPESOモデルの活用法をわかりやすく解説します。

「等身大の魅力ってどう伝えるの？」と悩む中小企業向けに、“カルチャー×事業”で「らしさ」を言語化する方法を解説。3C分析や発信のヒントも紹介。

「うちの会社に魅力なんてないですよ…」と思ったら読んでほしい。中小企業が採用で選ばれるために必要なのは、制度や条件より“らしさ”。採用広報を“ストック型の投資”として考える視点と、その始め方を解説します。

「求人広告と採用広報って何が違うの？」そんなモヤモヤを解決！“人が来ない”中小企業が、共感で選ばれるための考え方とやるべきことをやさしく解説します。